最近の採用サイトの乱立!!

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求人サイトが多すぎる!!

今回は、つぶやきではなく、採用担当あるあるのグチです!!

 

近日、求人を行うサイトがどんどん新しく乱立して居ります。

昔から、星の数程求人サイトはありましたが、

近日リクルートさんのINDEEDの採用スキームに似たサイトが多く立ち上がってきているように感じます。

ビッグネームでいうとエン・ジャパンさんの「エンゲージ」とか

帝人さんの子会社インフォコムさんの「ケアスタイル」とか

求人情報は無料掲載できるけど、検索の際の上位表示を販売するというスキームが、

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勤務地ページリニューアル

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採用ぺージの勤務地について、分かりづらいのと、使いずらさがあったので改めて編集しました。

 

新しくシンプルになった勤務地表をご覧ください。

勤務地

 

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外国人の介護職登用について

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6月5日に経済財政諮問会議にて、外国人労働者の受け入れを拡大する協議が行われました。

介護事業も対象になっており、今後、更なる介護業界でのグローバル採用が進むと考えられます。

 

弊社では、早くより積極的な外国人労働者の雇用に努めておりましたが、

現在、現場での業務の兼ね合い等で、中々進まない部分も見受けられました。

 

外国人介護職の雇用が進まない理由としては

①介護の現場では記録帳票が多く、日本語で記入し、それを数多くこなさなければならないこと。

②文化の違い・言語の違いによるミスコミュニケーションが発生し、誤解が生じやすい。

③言語問題による、業務量の格差による、不平不満の発生がある。

等がすぐに思い起されます。

 

利用者様は、外国人介護職をどの様に見るのか?

実際に、介護を行う上で、利用者様からは、等しく介護職で、

満足いくもしくは、日本人とはちょっと違う対応をしてくれて、

満足以上の対応をしてくれる外国人介護職もいると伺いますが、

なぜか、書類作成周りでは、等しく介護職としてみなされない、

満足に日本語が書けない・日本語を調べながら記入する為、作業が遅いなど、

色々と記録帳票周りでは、問題が発生します。

 

残念ながら、帳票ありきでの、介護サービスシステムももっと見直さないと、

事業者側では、雇用し辛い環境が続くのではないでしょうか?

現在、厚生労働省でも、介護の書類を半減する試みを行っておりますが、

是非とも現場の状況も合間見て、帳票の在り方を見直してもらい、

フレキシブルな雇用が出来るように、調整頂けるとありがたいと考えます。